杭州塑料工業(yè)有限公司
行為準則
序 言
“可持續(xù)發(fā)展”是全球普遍接受的維持經(jīng)濟增長而不危害我們的地球或耗盡其資源，同時提高地球上現(xiàn)有和未來人口生活質(zhì)量的方法�？沙掷m(xù)性對于任何公司的成功和確保其未來發(fā)展都有著巨大的促進作用。
作為不斷追求可持續(xù)發(fā)展、力求鑄就百年企業(yè)的一家公司，將持續(xù)改進自己的經(jīng)營方式和策略，以滿足人權、勞工、環(huán)境和反腐敗領域等普遍接受的原則。
本《行為準則》將這些“可持續(xù)性”原則納入了考慮范圍，公司內(nèi)部規(guī)定也采納了這些原則：
*可持續(xù)性是杭塑公司價值觀和領導原則的一個關鍵因素
*通過可持續(xù)發(fā)展政策，杭塑公司明確了其對持續(xù)發(fā)展原則的承諾，并在多項公司政策中貫徹了這些原則。
*杭塑公司的“人權立場”充分強調(diào)了公司在堅持人權與工作條件領域的國際認可原則方面所做的努力。
所有這些活動都表明，杭塑公司如何在維護社會、生態(tài)和道德標準方面負起責任，以及杭塑公司如何在自己的日常運營中踐行可持續(xù)發(fā)展原則。
杭塑公司期望其所有的供應商都能共同遵守本《行為準則》中所述的原則，這些原則也是我們評價和評估供應商的考慮因素。
正是由于這個原因，我們向供應商提供本《行為準則》，旨在就應當如何在日常業(yè)務活動中踐行可持續(xù)性加強雙方的相互理解。
一、道德
為了承擔公司的社會責任，公司在開展業(yè)務時，要堅持社會主義道德觀，重信譽、講誠信，公司及全體員工要始終堅持“杭州塑料工業(yè)公司職業(yè)道德標準”。主要原則包括以下方面：
*商業(yè)誠信
公司不應實施或容忍任何形式的腐敗、勒索或貪污行為。公司及員工不得提供或接受賄賂或其它非法好處。不得借與客戶的業(yè)務關系而向客戶提供禮品或任何其它個人好處。
*公平競爭
公司開展業(yè)務時，應做到公平競爭，并遵守所有適用的反壟斷法規(guī)。
*保密與知識產(chǎn)權
公司及員工應當保護并僅正當使用保密信息，確保公司和所有員工及業(yè)務伙伴的秘密及有效知識產(chǎn)權受到保護。
*發(fā)現(xiàn)問題
公司應為其員工提供舉報工作中的問題或潛在非法活動的途徑。對于員工的任何舉報都應當保密。公司應當針對該舉報展開調(diào)查，并在需要時采取糾正措施。
二、員工
公司應當保護其員工的合法權益，讓他們感到有尊嚴和受尊重。應嚴格貫徹落實“杭州塑料工業(yè)有限公司勞動用工政策”。主要原則包括以下方面：
*不使用未成年人
公司應當在其業(yè)務運營活動中禁止使用任何類型的未成年人（“未成年人” 指年齡未滿16歲）。必須依照國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
*自由選擇就業(yè)
公司與員工訂立、變更和終止勞動合同時，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。不得使用強迫勞動、債役工或契約勞工，或非自愿的監(jiān)獄勞工。
*禁止歧視
平等對待所有員工應當是公司政策的一個基本原則。不得因民族或種族、膚色、國籍、血統(tǒng)、宗教、種姓、性別、年齡、身體特征或外貌、性取向、工會成員關系、政治聯(lián)系、艾滋病或生育狀況而不公平地對待、器重或排斥任何員工。公司應確保其員工不受到任何騷擾。
*公平待遇
在公司向員工提供的工作場所中，不應當有惡劣或不人道行為、任何性騷擾、性虐待、肉體懲罰或折磨、精神或身體脅迫或員工的語言侵犯，以及任何上述行為或語言威脅。
*工作時間、工資和福利
公司員工的工作時間不應當超過國家法律規(guī)定的上限。付給員工的報酬應當符合國家法律的要求，并能夠保證適當?shù)纳钏疁�。除非法律另有�?guī)定，否則不得將扣除基本工資作為一種懲罰措施。（這并不排除合同或法律規(guī)定的損害賠償請求權）。應當建立與工會之間的勞動報酬協(xié)商制度，向公司員工及時支付報酬。公司應該向員工提供充足的培訓與教育機會。
*民主權利
公司應主要通過但并不限于職工代表大會和工會組織，做到與員工進行開放性和建設性的對話。依照國家法律，尊重員工，鼓勵員工參與公司的民主管理，員工工資協(xié)商。公司應尊重員工進行自由結社、參加工會等的自由和權利。不得損害工人代表之權益。
三、健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量
公司應當提供一個安全和健康的工作環(huán)境，并應當采取在環(huán)境上負責任而高效的運營方式。應當在其業(yè)務流程中控制質(zhì)量。主要原則包括以下方面：
*質(zhì)量要求
公司應當滿足公認或合同中約定的質(zhì)量要求，以便提供始終滿足客戶需求、按預期運行并可安全使用的產(chǎn)品和服務。
*健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量法規(guī)
公司應當遵守所有適用的質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境法規(guī)，應當獲取、保持和不斷更新所有必需的執(zhí)照、許可證和限制。應當按照要求開展運營和進行報告。
*產(chǎn)品安全
對于使用的所有有害物質(zhì)，公司應當準備包含所有必要相關安全信息的材料安全數(shù)據(jù)表，并在合法需要的情況下提供給客戶和其它各方。
*職業(yè)健康
公司應當保護其員工免遭工作場所中的任何化學、生物及身體危險，不讓他們承擔具有苛刻身體要求的任務，使其遠離所用基礎設施帶來的危險。公司應當提供合適的控制方式、安全工作程序、預防性維護和必要的技術保護措施，降低工作場所內(nèi)的健康與安全風險。在無法通過這些措施充分控制危險的情況下，公司必須向員工提供合適的個人防護設備。
*流程安全
公司應當實施安全計劃，用以運營和維護其所有業(yè)務活動，并應按照適用的安全標準生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務。在產(chǎn)品鏈生命周期的所有階段，公司都應當解決所有產(chǎn)品相關的問題及其潛在的影響。對于危險裝置，公司應當執(zhí)行具體的安全分析，并采取措施，防止化學品的泄露或爆炸等事故的發(fā)生。
*應急準備、風險信息與培訓
對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的工作場所風險，公司應當提供安全信息，并且應當對員工進行相應的安全培訓，確保他們受到充分保護。公司應當識別并評估工作場所內(nèi)的潛在緊急情況，并實施緊急計劃響應程序，將其影響控制在最低限度。
*廢物與排放
公司應當有適當?shù)南到y(tǒng)來確保安全搬運、移動、儲藏、回收、再利用或管理廢物、氣體和廢水排放。對于有可能對人類健康或環(huán)境正常狀態(tài)造成不利影響的任何這類活動都應當進行適當管理、估量、控制，并經(jīng)適當處理再排放到環(huán)境中。公司應當有適當?shù)南到y(tǒng)來防止和減少對環(huán)境的意外泄露和排放。
*節(jié)約資源與保護氣候
公司應當節(jié)約使用保護自然資源（例如水、能源、原材料）。應當在源頭上，或通過改良生產(chǎn)、維護和設施流程、材料替換、節(jié)約、回收和材料再利用等措施，最大限度減少或消除對環(huán)境與氣候的不利影響。公司應當參與有利于氣候的產(chǎn)品及流程開發(fā)，以減少能耗和室溫氣體排放。
四、管理制度
公司應實施管理制度，促進遵守適用的法律，不斷進行改善。主要原則包括以下方面：
*法律和其它要求
公司應當遵守所有適用的法律、法規(guī)、協(xié)議和公認標準。
*在供應鏈中宣傳可持續(xù)性標準
公司應當在其供應鏈中宣傳《行為準則》中所述的原則。
*承諾與問責制
公司應合理分配資源，并鼓勵供應商滿足《行為準則》中所述的期望。
*風險管理
公司應當實施相應的機制，用以識別、確定和管理所有適用法律要求中所述所有領域的風險。
*文件
公司應當編制適當文件，以示其遵守本《行為準則》中所述的原則與價值觀。
*培訓與能力
公司應制訂合適的培訓計劃，向全體員工傳授相應水平的關于本《行為準則》、適用法律、法規(guī)和公認標準的相關知識。
*持續(xù)改善
公司應采取合適的方法和措施，保證不斷改善其可持續(xù)性的表現(xiàn)。 |
