杭州塑料工業(yè)有限公司
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
序 言
“可持續(xù)發(fā)展”是全球普遍接受的維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而不危害我們的地球或耗盡其資源，同時(shí)提高地球上現(xiàn)有和未來(lái)人口生活質(zhì)量的方法�？沙掷m(xù)性對(duì)于任何公司的成功和確保其未來(lái)發(fā)展都有著巨大的促進(jìn)作用。
杭塑通過(guò)該供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，將持續(xù)推進(jìn)供應(yīng)商改進(jìn)自己的經(jīng)營(yíng)方式和策略，以滿足人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域等普遍接受的原則。
本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》同時(shí)也將這些“可持續(xù)性”原則納入了考慮范圍：
*可持續(xù)性是杭塑公司考察供應(yīng)商價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)原則的一個(gè)關(guān)鍵因素
*通過(guò)可持續(xù)發(fā)展政策，杭塑公司明確了供應(yīng)商對(duì)其持續(xù)發(fā)展原則的承諾。
*“人權(quán)立場(chǎng)”充分強(qiáng)調(diào)了杭塑推進(jìn)供應(yīng)商在堅(jiān)持人權(quán)與工作條件領(lǐng)域的國(guó)際認(rèn)可原則方面所做的努力。
杭塑期望其所有的供應(yīng)商都能共同遵守本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則，這些原則也是我們?cè)u(píng)價(jià)和評(píng)估供應(yīng)商的考慮因素。
正是由于這個(gè)原因，我們向供應(yīng)商提供本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，旨在就應(yīng)當(dāng)如何在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中踐行可持續(xù)性加強(qiáng)雙方的相互理解。
一、道德
為了承擔(dān)公司的社會(huì)責(zé)任，供應(yīng)商在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，要堅(jiān)持社會(huì)主義道德觀，重信譽(yù)、講誠(chéng)信。主要原則包括以下方面：
*商業(yè)誠(chéng)信
供應(yīng)商不應(yīng)實(shí)施或容忍任何形式的腐敗、勒索或貪污行為。供應(yīng)商及員工不得提供或接受賄賂或其它非法好處。不得借與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系而向客戶提供禮品或任何其它個(gè)人好處。
*公平競(jìng)爭(zhēng)
供應(yīng)商開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)做到公平競(jìng)爭(zhēng)，并遵守所有適用的反壟斷法規(guī)。
*保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
供應(yīng)商及員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)并僅正當(dāng)使用保密信息，確保供應(yīng)商和所有員工及業(yè)務(wù)伙伴的秘密及有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到保護(hù)。
*發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
供應(yīng)商應(yīng)為其員工提供舉報(bào)工作中的問(wèn)題或潛在非法活動(dòng)的途徑。對(duì)于員工的任何舉報(bào)都應(yīng)當(dāng)保密。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)針對(duì)該舉報(bào)展開(kāi)調(diào)查，并在需要時(shí)采取糾正措施。
二、員工
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保護(hù)其員工的合法權(quán)益，讓他們感到有尊嚴(yán)和受尊重。主要原則包括以下方面：
*不使用未成年人
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中禁止使用任何類型的未成年人（“未成年人” 指年齡未滿16歲）。必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
*自由選擇就業(yè)
供應(yīng)商與員工訂立、變更和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。不得使用強(qiáng)迫勞動(dòng)、債役工或契約勞工，或非自愿的監(jiān)獄勞工。
*禁止歧視
平等對(duì)待所有員工應(yīng)當(dāng)是供應(yīng)商政策的一個(gè)基本原則。不得因民族或種族、膚色、國(guó)籍、血統(tǒng)、宗教、種姓、性別、年齡、身體特征或外貌、性取向、工會(huì)成員關(guān)系、政治聯(lián)系、艾滋病或生育狀況而不公平地對(duì)待、器重或排斥任何員工。供應(yīng)商應(yīng)確保其員工不受到任何騷擾。
*公平待遇
在供應(yīng)商向員工提供的工作場(chǎng)所中，不應(yīng)當(dāng)有惡劣或不人道行為、任何性騷擾、性虐待、肉體懲罰或折磨、精神或身體脅迫或員工的語(yǔ)言侵犯，以及任何上述行為或語(yǔ)言威脅。
*工作時(shí)間、工資和福利
供應(yīng)商員工的工作時(shí)間不應(yīng)當(dāng)超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定的上限。付給員工的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律的要求，并能夠保證適當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)。除非法律另有規(guī)定，否則不得將扣除基本工資作為一種懲罰措施。（這并不排除合同或法律規(guī)定的損害賠償請(qǐng)求權(quán)）。應(yīng)當(dāng)建立與工會(huì)之間的勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商制度，向其員工及時(shí)支付報(bào)酬。供應(yīng)商應(yīng)該向員工提供充足的培訓(xùn)與教育機(jī)會(huì)。
*民主權(quán)利
供應(yīng)商應(yīng)主要通過(guò)但并不限于職工代表大會(huì)和工會(huì)組織，做到與員工進(jìn)行開(kāi)放性和建設(shè)性的對(duì)話。依照國(guó)家法律，尊重員工，鼓勵(lì)員工參與公司的民主管理，員工工資協(xié)商。供應(yīng)商應(yīng)尊重員工進(jìn)行自由結(jié)社、參加工會(huì)等的自由和權(quán)利。不得損害工人代表之權(quán)益。
三、健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，并應(yīng)當(dāng)采取在環(huán)境上負(fù)責(zé)任而高效的運(yùn)營(yíng)方式。應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)流程中控制質(zhì)量。主要原則包括以下方面：
*質(zhì)量要求
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)滿足公認(rèn)或合同中約定的質(zhì)量要求，以便提供始終滿足客戶需求、按預(yù)期運(yùn)行并可安全使用的產(chǎn)品和服務(wù)。
*健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量法規(guī)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有適用的質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境法規(guī)，應(yīng)當(dāng)獲取、保持和不斷更新所有必需的執(zhí)照、許可證和限制。應(yīng)當(dāng)按照要求開(kāi)展運(yùn)營(yíng)和進(jìn)行報(bào)告。
*產(chǎn)品安全
對(duì)于使用的所有有害物質(zhì)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備包含所有必要相關(guān)安全信息的材料安全數(shù)據(jù)表，并在合法需要的情況下提供給客戶和其它各方。
*職業(yè)健康
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保護(hù)其員工免遭工作場(chǎng)所中的任何化學(xué)、生物及身體危險(xiǎn)，不讓他們承擔(dān)具有苛刻身體要求的任務(wù)，使其遠(yuǎn)離所用基礎(chǔ)設(shè)施帶來(lái)的危險(xiǎn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供合適的控制方式、安全工作程序、預(yù)防性維護(hù)和必要的技術(shù)保護(hù)措施，降低工作場(chǎng)所內(nèi)的健康與安全風(fēng)險(xiǎn)。在無(wú)法通過(guò)這些措施充分控制危險(xiǎn)的情況下，供應(yīng)商必須向員工提供合適的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。
*流程安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)實(shí)施安全計(jì)劃，用以運(yùn)營(yíng)和維護(hù)其所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，并應(yīng)按照適用的安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。在產(chǎn)品鏈生命周期的所有階段，供應(yīng)商都應(yīng)當(dāng)解決所有產(chǎn)品相關(guān)的問(wèn)題及其潛在的影響。對(duì)于危險(xiǎn)裝置，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)執(zhí)行具體的安全分析，并采取措施，防止化學(xué)品的泄露或爆炸等事故的發(fā)生。
*應(yīng)急準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)信息與培訓(xùn)
對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供安全信息，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，確保他們受到充分保護(hù)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)識(shí)別并評(píng)估工作場(chǎng)所內(nèi)的潛在緊急情況，并實(shí)施緊急計(jì)劃響應(yīng)程序，將其影響控制在最低限度。
*廢物與排放
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來(lái)確保安全搬運(yùn)、移動(dòng)、儲(chǔ)藏、回收、再利用或管理廢物、氣體和廢水排放。對(duì)于有可能對(duì)人類健康或環(huán)境正常狀態(tài)造成不利影響的任何這類活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)管理、估量、控制，并經(jīng)適當(dāng)處理再排放到環(huán)境中。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來(lái)防止和減少對(duì)環(huán)境的意外泄露和排放。
*節(jié)約資源與保護(hù)氣候
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)節(jié)約使用保護(hù)自然資源（例如水、能源、原材料）。應(yīng)當(dāng)在源頭上，或通過(guò)改良生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、材料替換、節(jié)約、回收和材料再利用等措施，最大限度減少或消除對(duì)環(huán)境與氣候的不利影響。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)參與有利于氣候的產(chǎn)品及流程開(kāi)發(fā)，以減少能耗和溫室氣體排放。
四、管理制度
供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施管理制度，促進(jìn)遵守適用的法律，不斷進(jìn)行改善。主要原則包括以下方面：
*法律和其它要求
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有適用的法律、法規(guī)、協(xié)議和公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
*在供應(yīng)鏈中宣傳可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在其供應(yīng)鏈中宣傳《杭塑供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則。
*承諾與問(wèn)責(zé)制
供應(yīng)商應(yīng)合理分配資源，并鼓勵(lì)其供應(yīng)商滿足《杭塑供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的期望。
*風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)實(shí)施相應(yīng)的機(jī)制，用以識(shí)別、確定和管理所有適用法律要求中所述所有領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)。
*文件
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)編制適當(dāng)文件，以示其遵守本《杭塑供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則與價(jià)值觀。
*培訓(xùn)與能力
供應(yīng)商應(yīng)制訂合適的培訓(xùn)計(jì)劃，向全體員工傳授相應(yīng)水平的關(guān)于本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》、適用法律、法規(guī)和公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)。
*持續(xù)改善
供應(yīng)商應(yīng)采取合適的方法和措施，保證不斷改善其可持續(xù)性的表現(xiàn)。 |
